Discover
Findet passende Profile.
Durchsucht laufend 30 Netzwerke und schlägt neue Matches vor.
Talentwunder 2.0 Produkt
Ein System für deinen gesamtenActive-Sourcing-Workflow.
Von der ersten Suche bis zum Hire.
Talentwunder 2.0 verbindet netzwerkübergreifende Suche, Super-Profile, KI-Analyse, personalisierte Ansprache, Projektmanagement, Talentpools, Analytics und Integrationen in einem Workflow.
30 Netzwerke · über 200 Mio. Profile · LinkedIn, XING & E-Mail · KI-Agenten · ATS & Talentpool-Import · Made for DACH
Workflow
Der komplette Workflow in sieben Schritten.
Suchen
KI-Suche, Boolean oder Suchprofil starten.
Verstehen
Super-Profil mit Skills, Quellen, Aktivität, Signalen und Kontaktwegen öffnen.
Vergleichen
KI analysiert und erklärt, warum Kandidat:innen passen.
Ansprechen
Nachrichten für LinkedIn, XING oder E-Mail vorbereiten.
Steuern
Projektstatus, Notizen, Talentpools und Follow-ups organisieren.
Messen
Antworten, Kanäle, Conversion-Raten und Projektfortschritt auswerten.
Übergeben
Profile, Status und Notizen an ATS oder Talentpool übertragen.
Produkt-Tour
So sieht der Workflow im Produkt aus.
Von der Suche über die Ansprache bis zur Übergabe ans ATS.
Beschreibe deinen idealen Kandidaten wie im Briefing. Die KI extrahiert Rolle, Skills, Erfahrung, Sprache und Standort über 30 Netzwerke, und das vollständige Super-Profile öffnet sich als Drawer mit jedem Match bereits zusammengeführt.
- 1. Tippe einen Satz. 30 Netzwerke parsen den Prompt.
- 2. Klick öffnet das Super-Profile als Drawer.
- 3. Vier Netzwerke, eine Person. Konsolidiert.
Posteingang
Ein Posteingang für LinkedIn, XING und E-Mail.
Behalte Antworten aus verschiedenen Kanälen im Blick, erkenne interessierte Kandidat:innen schneller und organisiere nächste Schritte direkt im Projekt.
- Antworten
- Follow-up
- Projektstatus
Posteingang
3- Lea Hoffmannvor 5 MinLinkedIn
Klingt spannend, erzähl mir gern mehr zur Rolle.
- Jonas Brandtvor 2 StdE-Mail
Danke für die Nachricht, gern ein kurzer Call.
- Mara SiebertGesternXING
Wann hättet ihr diese Woche Zeit?
Sourcing-Agenten
KI-Agenten mit Kontrolle, nicht Blackbox-Automation.
Talentwunder-Agenten unterstützen wiederkehrende Sourcing-Schritte. Sie finden Profile, priorisieren Kandidat:innen, bereiten Ansprache vor, unterstützen Follow-ups und helfen bei der Pipeline-Organisation. Dein Team entscheidet, was automatisiert wird, was vorbereitet wird und was manuell freigegeben wird.
Prioritize
Bewertet die Passung.
Gewichtet Skills, Erfahrung, Aktivität und Signale gegen die Rolle.
Outreach
Bereitet Ansprache vor.
Entwirft personalisierte Nachrichten. Versand läuft nach eurem Setup und eurer Freigabe.
Triage
Sortiert Antworten vor.
Gruppiert Rückmeldungen und bereitet nächste Schritte im Projekt vor.
Control
Dein Team entscheidet.
Was automatisch läuft und was manuell geprüft wird, legt ihr fest.
Pausiere, justiere oder stoppe jeden Agenten in zwei Klicks. Du behältst die Kontrolle, der Agent übernimmt die Routine.
Warum nicht nur LinkedIn?
Warum nicht einfach LinkedIn?
LinkedIn ist ein wichtiges Netzwerk, aber nicht der gesamte Kandidatenmarkt. Viele passende Kandidat:innen sind auf XING aktiver, zeigen relevante Signale auf GitHub, Stack Overflow oder GitLab oder reagieren besser über andere Kontaktwege. Talentwunder 2.0 verbindet diese Quellen in einem Workflow. So findet dein Team mehr passende Kandidat:innen, versteht Profile schneller und entscheidet besser, wen es wirklich ansprechen sollte.
Mehr Quellen
30 Netzwerke statt nur ein einzelnes Netzwerk.
Mehr Kontext
Super-Profile statt einzelner Netzwerkprofile.
Mehr Steuerung
Ansprache, Projekte, Talentpools, Follow-ups, Analytics und KI-Agenten in einem System.
Integrationen & API
Integriert sich in deinen Recruiting-Stack.
Talentwunder ist die Active-Sourcing-Schicht über deinem ATS. Du findest, bewertest und kontaktierst Kandidat:innen in Talentwunder und übergibst relevante Profile, Status und Notizen an deine bestehenden Systeme.
30Netzwerke in einer Suche
LinkedIn, XING, GitHub, Stack Overflow, Behance, Dribbble, Kaggle und 23 weitere.
LinkedIn
XING
GitHub
Stack Overflow
Behance
Dribbble
Kaggle
GitLab
HackerRank
ResearchGate
Stack Exchange
Wellfound
Hashnode
Topcoder
Drupal
Academia.edu
Experts Exchange
GrabCAD
Arbeitsagentur, Freelancermap, Hosco, Viadeo, Scrum Alliance …
300Jobboards & Social-Media-Kampagnen
Branchenspezifisch, regional, generalistisch, plus Kampagnen über Meta, TikTok, Spotify u. a.
- Jobboards
- Social Media
- Meta
- TikTok
ATS-Anbindungen
Verbindet sich mit deinem ATS, inklusive softgarden.
Bidirektionale Synchronisation mit dem ATS, das dein Team schon nutzt, inklusive softgarden-Schnittstelle. Kandidat:innen, Status und Notizen aus Talentwunder pushen, vorhandene Pools und Talentpool-Importe zurück ziehen. Neue ATS-Bridges kommen regelmäßig dazu.
Personio
Onlyfy by XING
softgarden
HubSpot
zfm-Talentboard
Karriera
Manatal
Starhunter
API-friendly by design
- Projekte, Kandidat:innen und Pipeline-Events in dein ATS oder BI pushen.
- Bestehende Talentpools nach Talentwunder ziehen, damit Altdaten durchsuchbar werden.
- Eigene Mappings auf Anfrage. Webhooks, REST, OAuth-ready.
api.talentwunder.io
v1- 01POST/projects/k7-eng/candidates201
- 02GET/talent-pools/12fa3b/members200
- 03PATCH/candidates/c-892a/stage200
- 04POST/webhooks/ats-sync/personio204
- 05GET/networks/health200
- 06POST/super-profiles/merge201
- 07GET/projects/m9/pipeline200
- 08PATCH/messages/m-449b/draft200
- 09POST/candidates/dedup201
- 10GET/search?q=react+lead&limit=20200
- 11DELETE/talent-pools/legacy-2023/orphans204
- 12POST/auth/oauth/refresh200
Mit, nicht statt
LinkedIn Recruiter bleibt dein LinkedIn-Zugang. XING TalentManager bleibt dein XING-Zugang. Talentwunder verbindet beide mit 29 weiteren Netzwerken, konsolidiert Profile und macht Team-Sourcing messbar.
Demo mit echter Rolle
Bring eine echte Rolle mit. Wir zeigen dir, wen du heute übersiehst.
In 30 Minuten zeigen wir live, wie Talentwunder 2.0 passende Kandidat:innen über 30 Netzwerke findet, Super-Profile erstellt, Kontaktwege sichtbar macht und den Workflow von Suche bis Ansprache im Team organisiert.
Du bringst eine echte Rolle mit.
Wir suchen über 30 Netzwerke.
Wir zeigen Super-Profile, Signale und Kontaktwege.
Wir zeigen Ansprache, Projektstatus und Talentpool.
Du siehst, ob Talentwunder für deine Rollen funktioniert.
Konkrete Fragen
Was Teams vor dem Kauf fragen.
Nein. Talentwunder ist die Sourcing-Schicht oberhalb deines ATS. Du sourct und qualifizierst hier; dein ATS bleibt das System of Record für den Einstellungsprozess. Die Rollenverteilung bleibt klar: Sourcing bei uns, Hiring in deinem ATS.
Kommt auf die Rollen an. Für C-Level- und Senior-Technical-Rollen nutzen viele Teams beides parallel. LinkedIn für Direct-Messaging mit InMail-Credits, Talentwunder für die Multi-Network-Suche und Team-Koordination. Für die Mehrheit der DACH-Rollen reicht Talentwunder als Haupt-Sourcing-Tool aus.
Ja. CSV-Import mit Mapping-Wizard für die gängigen ATS- und Excel-Exporte. Profile werden beim Import automatisch mit öffentlichen Signalen angereichert und zu Super-Profilen. Bestehende Tags und Notizen bleiben erhalten.
Jede neue Organisation bekommt ein 1:1-Setup (Accounts, Integrationen, erste Projekte), einen Team-Workshop (90 Min., live oder remote) und Playbook-Templates für typische DACH-Rollen. Kostenlos, im Lizenzpreis enthalten.